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          公司名称:
          绿城电商
          经营领域:
          绿城电商肩负绿城集团采供管理战略转型的使命,怀揣促进中国建材行业发展的强烈使命感与责任感,开创“网络商城+实体体验”的材料采购新模式,搭建线上线下物资整合一站式应用平台,全力打造全国领先的专业建材服务商。
          员工数量:
          1100名
          引进时间:
          2008年
          学习范围:
          总部和下属各项目/控股公司所有员工(除一线/后勤外)
          地理分布:
          遍布泛长三角地区
          为什么采用e-Learning项目:
          1、探索一种在E时代行之有效的培训方法;
          2、把培训内容方便快捷的传递给分布在不同地域的项目公司员工;
          3、迅速高效地传递专业知识,提升员工个人综合素养,以应行业竞争;
          4、活跃企业氛围,有序推进学习型组织的建设;
          5、借助E化学习,体现企业对员工成长的关怀与期望。


          关键的商业驱动因素:
          1、提升士气,同时促进组织氛围的改善;
          2、推动员工提升个人的综合素养,同时也在一定程度上促进组织知识的分享与传承;
          3、打开学习的“天窗”,帮助员工正视自身,调适状态,更好的展开工作。


          推广:
          1、提升士气,同时促进组织氛围的改善;
          2、推动员工提升个人的综合素养,同时也在一定程度上促进组织知识的分享与传承;
          3、打开学习的“天窗”,帮助员工正视自身,调适状态,更好的展开工作。
          对公司产生了哪些影响:
          1、知识分享、尤其是内部经验的传承必须依赖于企业内部有效的机制,通过将培训、绩效的管理流程和员工职业生涯发展关联起来,我们正逐步接近以往曾经设想但却始终渴望不可及的目标;
          2、促进了公司作为学习型组织的文化活力,员工自我提升开始形成风尚;
          3、要求参加和正在参加成果学习的人员不断增加,公司内部知识与经验的分享成为可能、成为员工职业发展的风向标;
          4、组织的氛围逐步得到改善。


          学员心声:
          1、网络学院顺应了时代发展,让我了解到需要提高的知识领域。
          2、透过网络为基础平台,我可以按需“点菜”,随时更新自己的知识结构。
          3、时代光华e-learning平台和公司“上市港股”一样,已经成为我们“众安人”引以为傲的特色。
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