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          自组织

          讲    师:方永飞 人气指数:21976
          介    质:  
          编    号:  
          所属分类:综合类  
          定    价:39元  
          送 积 分:39 积分说明  
           

          课程简介

          移动互联网时代,组织创新是企业创新的关!自组织、去中心化、无边界,企业要千方百计地开放。当世界在互联网的影响下,每天都发生着重大变革,无论是新型的互联网企业还是传统企业,合伙共创制都是最佳管理模式。在社群的移动互联网时代,让企业进行“群落化”管理。

          课程提纲

           

          第一章

          互联网+管理,创新离不开组织进化

          传统管理中存在的弊端  /003

          你的企业组织架构够新吗  /009

          互联网+时代的自组织模式  /012

          自组织模式的深度解析  /016

          扁平化团队VS金字塔企业  /021

          组织结构扁平化特点  /026

          摒弃传统组织形式,打造扁平化组织  /029

          [案例]小米的扁平化团队管理  /036

          第二章

          去中心化,与员工合伙

          顺应互联网+,合伙制最“给力”  /041

          新雇佣时代的员工关系  /044

          自组织下的u参与式”管理  /049

          与员工合伙,共赢就是成功  /053

          从“给公司打工”变为“给自己打工”  /057

          新雇佣时代,让扁平化组织落地生根  /063

          [案例]跟阿里巴巴学习合伙人制度  /068

          第三章

          建设一个自组织精英小团队

          自组织精英小团队  /073

          自组织精英小团队的设计  /077

          自组织精英小团队的成员  /081

          如何选拔核心小团队成员  /085

          我是谁清晰角色,明确职责  /089

          组建超级营销小团队  /095

          案例]韩都衣舍小组制  /100

          第四章

          做好自组织团队的运营

          精英小团队的灵魂:团队精神  /105

          自组织团队的人力资源管理  /110

          绝不允许破坏团队的“野狗”存在  /113

          提高自组织精英小团队的领导力  /116

          建立精英小团队沟通制度  /126

          处理好团队中的六大矛盾)中突  /131

          [案例]海尔“人单合一”双赢模式  /135

          第五章

          激励:让自组织团队自动自发

          开放股权,让每个成员都成为“老板”  /141

          天理即人欲:给大家足够的团队奖励  /144

          利润分配一定要避免平均主义  /148

          实行股权激励应注意的问题  /152

          [案例]华为的股权激励:获取分享制  /157

          第六章

          互联网+时代的群落性组织

          体验“社群经济”魅力  /163

          交互、协同:社群效应的基础  /166

          建立社群的“ISOOCl”原则  /170

          组建蜂窝式群落性的架构  /174

          蜂窝群组式网络沟通的优势  /178

          群组成员之间做好沟通  /185

          『案例]天猫:“瞄星人”的非主流  /188

          第七章

          打造一个成功的自媒体团队

          何为自媒体  /193

          再小的企业也该有自媒体  /199

          自媒体团队的建立  /202

          自媒体运营官“软实力”提升  /209

          找到适合自己的自媒体平台  /216

          企业自媒体团队运营策略  /227

          [案例]杜蕾斯&小米:自媒体这样“玩”  /235

          移动互联网时代,组织创新是企业创新的关键!

          自组织,去中心化,无边界,企业要千方百计的开放。

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